Ubeeo Blog

Ook een goed ATS heeft support nodig. Soms is er iets niet duidelijk, lijkt een functie niet te werken zoals bedoeld of moeten er zelfs grote wijzigingen plaatsvinden. Hoe ziet bij Ubeeo op zo’n moment de support eruit en wat is belangrijk om er volledig op te kunnen vertrouwen? De support is voor de meeste…

De implementatie van een nieuw ATS: dat is ingrijpend, intensief en daarmee een ingewikkeld proces, toch? Het is te kort door de bocht om het eenvoudig te noemen, maar met de juiste aanpak en planning is het goed mogelijk dit zonder onnodige hobbels en tegenvallers voor elkaar te krijgen. We deden dat bijvoorbeeld voor het…

Communicatie is key, als je de Candidate Experience wilt verbeteren. Om jouw kandidaten meteen een goed beeld te geven van jouw organisatie en daarmee een sterke indruk te maken. Door na te denken over het taalgebruik en bijvoorbeeld te herinneren met een SMS. Heel concreet, precies op het moment dat jouw kandidaat dat het meest…

Sinds afgelopen maart is de wereld veranderd, ook voor recruiters. Maar gelukkig begint het normale leven weer langzaamaan vorm te krijgen. Op steeds meer plekken wereldwijd zien we een gefaseerde heropening van de scholen, horeca en kantoren. De intelligente lockdown kwam echter abrupt en heeft veel van onze creativiteit gevraagd en een sterk beroep gedaan…

‘Mobiel solliciteren, dat is toch iets voor jongeren?’ En ‘uiteindelijk solliciteren kandidaten toch liever op hun desktop of laptop.’ Twee uitspraken die we regelmatig horen bij de recruiters en organisaties waar we mee werken. Hoe zit dat in de praktijk? We doken de statistieken in, om 5 feiten en fabels over het gedrag van jouw…

Goede kandidaten zijn schaars, dus hoe bind je die aan jouw organisatie? Bouw aan jouw employer branding, met een Werken Bij-site waarop je alle belangrijke informatie kunt aanbieden. En die je naadloos integreert in de rest van de website, om kandidaten de beste Candidate Experience te bieden. Organisaties waarvoor we werken zoeken naar goede vindbaarheid…

Je wilt kandidaten die solliciteren de beste Candidate Experience bieden. Met aandacht, door duidelijk te communiceren en ze op de hoogte te houden van de voortgang. Als je ze helaas moet afwijzen en natuurlijk als je ze wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. In 3 stappen uitnodigen voor het sollicitatiegesprek Er moet waarschijnlijk nog wel het…

Je wilt jouw kandidaten een goede Candidate Experience bieden. Aan de andere kant wil je het liefst alles van ze weten, heb je belangrijke documenten nodig en bedank je ze natuurlijk voor hun eerste inzet. Maar, is dat wel de juiste manier om ze daadwerkelijk de beste ervaring te bieden? Data biedt het belangrijkste bewijs…

Veilige recruitment vraagt om krachtige maatregelen, nu online dreigingen toenemen en steeds geavanceerder worden. En nu de regelgeving rondom privacy en beveiliging strikter wordt. Hoe ga je daar als recruiter mee om en welke oplossingen zijn er beschikbaar om de veiligheid te garanderen? Belangrijke thema’s zijn bijvoorbeeld ISO, de AVG en security in meer brede…

  We lopen liever voorop dan achteraan. Dat geldt voor ons, net als voor recruiters bij grote organisaties die we regelmatig spreken. Met kennis van de laatste trends, in dit geval voor 2020. Recruitment trends, waarmee je jouw kandidaten op de juiste manier benadert en aantrekt. Het gaat om technologie, om jouw kandidaten en belangrijke…

Het is 2020! En een beetje futuristisch klinkt dat wel, niet? Wat is een beter moment om de toekomst toe te laten en komend jaar een bot aan te nemen? Een bot die simpele vragen door websitebezoekers kan beantwoorden, het solliciteren makkelijker kan maken of die afspraken kan inplannen zodat jij niet steeds je agenda…

Met IT verwikkeld in een discussie om het ATS te integreren met Outlook? Het zou ontzettend handig zijn om vanuit het ATS Outlook-uitnodigingen te versturen en op die manier afspraken in te plannen, toch? Helaas is de kans klein dat IT het toestaat. Outlook is een core-systeem voor de organisatie, dus het is niet zomaar…

Kandidaten op een zwarte lijst: mag dat? Stel je voor, een oud-medewerker is op een vervelende manier weggegaan en je wilt er zeker van zijn dat die niet opnieuw in het wervingsproces terechtkomt. Dat kun je voorkomen met een zwarte lijst voor recruitment. Maar, mag dat zomaar? De Algemene verordening gegevensverwerking (AVG) stelt strikte eisen…

Heel bewust geen ATS demo accounts: we doen het graag een beetje anders ‘Heb je voor mij een demo account’ is een veel gestelde vraag. ‘Dan kan ik even rondklikken’. Veel leveranciers koppen dan ook ‘Vraag onze gratis demo aan’. Het ATS is gratis uit te proberen, om alvast ‘te zien wat je krijgt’. Maar…

Google for Jobs komt naar Nederland. Wat betekent dat voor organisaties en wat gaan bijvoorbeeld recruiters daar van merken? De eerste cijfers uit de Verenigde Staten laten zien dat het kandidatenverkeer toenam met 134%, uiteraard bij banenwebsites die Google-partner zijn. De zoekmachinegigant wil het graag makkelijker maken om een nieuwe baan te vinden, bijvoorbeeld in…

Zou je de recruitment software prijzen vergelijken, dan ontdek je enorme verschillen. Van bodemprijzen voor eenvoudige pakketten tot hoge tarieven per actieve gebruiker met toegang tot het systeem. Het zijn de bekende appels en peren, die zich lastig laten vergelijken. De recruitment software tarieven lopen flink uiteen, niet in de laatste plaats vanwege de verschillende…

  De GDPR is de nieuwe privacywetgeving die in 2018 is ingegaan. Belangrijk voor iedere organisatie en in het bijzonder voor de Talent Pools van recruiters. Met kandidaten die je ziet tijdens een evenement, tegenkomt op Facebook en LinkedIn of die zich aanmelden voor vacatures waarvoor ze helaas niet helemaal geschikt blijken. Handige data om…