- Kandidaten sturen keurige, foutloze en weinig originele AI-brieven
- De videosollicitatie wint terrein, ook in Nederland
- Kunnen recruiters een video wel objectief beoordelen?
De klassieke motivatiebrief heeft het lastig, omdat kandidaten met AI keurige, foutloze en weinig originele brieven schrijven. Netjes geformuleerd en prima opgebouwd, maar weinig onderscheidend.
Het FD schrijft dat de videosollicitatie sterk in opkomst is. Werkgevers zoeken naar betere manieren om te ontdekken wie er achter een sollicitatie zit. Nu brieven weinig zeggen over de motivatie, het taalgevoel en de persoonlijkheid lijkt video aantrekkelijker. Je kunt iemand zien, horen en een indruk krijgen van enthousiasme, manier van communiceren en presentatie.
Ook video kent nadelen
ROC Mondriaan is klant bij Ubeeo en experimenteert met video om studenten beter voor het voetlicht te brengen bij stagebedrijven. Met MondriAI wil de onderwijsinstelling tijd besparen en AI op een betekenisvolle wijze inzetten.
Toch is het de vraag of videosollicitaties ook niet belangrijke nadelen kennen. Video is geen wondermiddel, omdat het recruiters verleidt om onbewust extra te letten op uitstraling, spreekgemak, lach, accent, achtergrond of presentatie. Allemaal zaken die prettig zijn om te zien, maar lang niet altijd iets zeggen over het functioneren.
Meer specifiek is video zeer vatbaar voor het psychologische Halo-effect. Een positieve indruk op één aspect, kan de rest van de beoordeling kleuren. Dus komt iemand zelfverzekerd, sympathiek of vlot over op beeld? Dan zullen recruiters die persoon als competenter, slimmer of geschikter beoordelen.
Video ook niet immuun voor AI
Ten slotte is ook video niet immuun voor AI, net als sollicitatiebrieven. Werf& schreef laatst over een deepfake-sollicitant, die 261 andere kandidaten versloeg en werd aangenomen. De kandidaat bestond helemaal niet.
De grotere vraag gaat dus niet over brieven of video’s om mee te solliciteren. Het gaat om de vraag wat organisaties eigenlijk willen meten. Gaat het om motivatie? Stel dan gerichte vragen. Gaat het om vaardigheden? Gebruik dan opdrachten, assessments of gestructureerde gesprekken.
Bij Ubeeo merken we dat organisaties die durven stoppen met typische routines de meeste vooruitgang boeken. Dat betekent dat de motivatiebrief misschien achterhaald is. Maar dat ook videorecruitment niet automatisch een geschikt alternatief is. Stem het recruitmentproces specifiek af op de informatie die je boven water wilt krijgen.
Benieuwd naar meer van onze ideeën? Beluister De Stand van Zaken podcast via ubeeo.nl/podcast