Er wordt al langer geprobeerd om ‘objectieve en controleerbare selectieprocedures’ af te dwingen. Deze keer doet DENK-kamerlid Doğukan Ergin een poging met een initiatiefvoorstel. Daarin wordt ook de discriminatie van ouderen en zwangere vrouwen specifiek genoemd. Een goede ontwikkeling.
Vooral omdat eerdere pogingen steeds sneuvelden. Zoals de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Het voorstel kreeg in de Eerste Kamer één stem te weinig.
Objectieve en controleerbare selectieprocedures
Het nieuwe initiatiefvoorstel verplicht werkgevers met meer dan 25 werknemers om objectieve en controleerbare sollicitatieprocedures in te richten. Kandidaten moeten aantoonbaar beoordeeld worden op relevante functiecriteria en niet op onderbuikgevoel, persoonlijke voorkeur of de bekende ‘klik’. De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt mogelijkheden voor toezicht en handhaving.
In de praktijk bewegen veel organisaties daar al langer naartoe. Dankzij de ATS-systemen, scorecards, gestructureerde interviews en skill-based hiring. Niet omdat wetgeving dat vraagt, maar omdat willekeur simpelweg slecht werkt.
Meer transparantie en uitlegbaarheid
Objectief selecteren betekent niet dat recruitment gerobotiseerd moet worden.
Het betekent vooral dat organisaties moeten kunnen uitleggen:
• Waarom iemand wordt afgewezen
• Waarop kandidaten worden beoordeeld
• Welke stappen in het proces worden gevolgd
• Hoe gelijke kansen worden bewaakt
Dat is extra belangrijk nu AI steeds meer invloed krijgt op recruitmentprocessen. Als organisaties AI inzetten voor matching, screening of prioritering ontstaat er ook meer behoefte aan controleerbare besluitvorming. Niet in de laatste plaats vanwege de Europese AI Act en de AVG. Transparantie en uitlegbaarheid vormen belangrijke uitgangspunten.
Een nieuw initiatiefvoorstel
Het nieuwe initiatiefvoorstel van DENK maakt meer kans van slagen, omdat kleinere werkgevers buiten de regeling vallen. Ook is een aantal administratieve verplichtingen beperkt, om de regeldruk te beperken.
Andersom zijn er ook kritische vragen. Bijvoorbeeld van de Raad van State, die waarschuwde dat deze objectieve procedures niet alleen op papier moeten bestaan. Recruiters moeten in de praktijk handelen naar de documenten en richtlijnen die organisaties hiervoor opstellen.
Het doel is om talent eerlijk te beoordelen. Niet op naam, leeftijd, zwangerschap of achtergrond. Maar op geschiktheid voor de functie.
Benieuwd naar meer van onze ideeën? Beluister De Stand van Zaken podcast via ubeeo.nl/podcast