Misschien heb je het net als veel andere recruiters gemist, maar er wordt hard gewerkt aan een EDI-wallet. Dat is een Europese Digitale Identiteit-wallet, waarmee kandidaten straks digitaal kunnen solliciteren. De Nederlandse overheid noemt het een digitale portemonnee waarin burgers straks gegevens en documenten kunnen bewaren en delen.
De Rijksoverheid ontwikkelt de Nederlandse variant, de NL-wallet. Voor recruiters kan die heel interessant worden. Omdat organisaties nu nog vaak vragen om documenten te uploaden zoals een identiteitsbewijs, rijbewijs, diploma of bewijs dat iemand in Nederland of de EU mag werken. Dat is administratief relatief veel gedoe, en bovendien privacygevoelig. Met de EDI-wallet gaat dat veranderen.
Selectief gegevens delen
Het idee is dat iemand straks selectief gegevens kan delen. Niet meer het volledige identiteitsbewijs uploaden, maar een bewijs leveren dat diegene mag werken in de EU. Of bewijzen dat iemand een rijbewijs of bepaald diploma heeft behaald.
Dat maakt solliciteren mogelijk sneller, betrouwbaarder en bovendien privacyvriendelijker. Kandidaten hoeven minder persoonsgegevens te delen, terwijl werkgevers juist makkelijker kunnen controleren of iemand aan de voorwaarden voldoet.
De ontwikkeling gaat bovendien sneller dan je misschien zou verwachten. Volgens de huidige planning moet elke EU-lidstaat eind 2026 minimaal één gecertificeerde EDI-wallet beschikbaar stellen. In Nederland wordt dat de NL-wallet.
Een soort geverifieerd cv
In eerste instantie gaat het volgens de Europese Commissie om een wallet waarmee burgers zelf de controle houden over welke gegevens ze delen en met wie. Je kunt denken aan een bankrekening, inschrijving bij een universiteit in het buitenland en andere belangrijke documenten.
Op termijn kan de wallet zich ontwikkelen tot een soort geverifieerd cv. Dan kunnen ook diploma’s, bevoegdheden, werkervaring en skills daar onderdeel van worden. Als recruiter ben je dan niet meer afhankelijk van wat iemand zegt te kunnen. In plaats daarvan kun je beschikken over digitaal aantoonbare gegevens, die veilig kunnen worden gedeeld.
Het zal niet betekenen dat het cv binnenkort verdwijnt. En ook niet dat recruitment ineens volledig geautomatiseerd kan worden. Wel zal het zorgen voor een verschuiving. Met minder noodzaak om documenten op te vragen, op te slaan en te controleren. Omdat kandidaten kunnen bewijzen wat er wordt gevraagd, zonder meer prijs te geven dan nodig. De EDI-wallet moet ervoor zorgen dat we slimmer en privacyvriendelijker kunnen omgaan met data.
Benieuwd naar meer van onze ideeën? Beluister De Stand van Zaken podcast via ubeeo.nl/podcast