Kort na de coronaperiode wisselden veel werknemers relatief snel van baan. Soms zelfs meerdere keren. Recruiters spraken over job hopping. Heel even leek het erop dat mensen sneller dan ooit zouden blijven overstappen naar een nieuwe werkgever. Inmiddels is het alweer omgedraaid, en blijken werknemers juist relatief honkvast.
Dat blijkt uit nieuwe cijfers, die Peter Boelman als hoofdredacteur van Werf& deelde in zijn ‘Data donderdag’. Die data geven aan dat het aantal mensen dat een nieuwe baan vond eind 2025 het laagste niveau in vier jaar bereikte. Ook het aantal mensen dat actief op zoek is naar ander werk neemt af. Volgens hem is er sprake van een nieuwe trend: job hugging.
Minder beweging op de arbeidsmarkt
Het klopt dat er minder beweging is op de arbeidsmarkt. De cijfers laten een duidelijke verschuiving zien. Waar in vorige jaren veel werknemers actief zochten naar nieuwe kansen, kiezen steeds meer mensen er nu voor om te blijven zitten waar ze zitten.
Het aandeel mensen dat aangeeft helemaal niet op zoek te zijn naar een andere baan groeit zelfs verder. Terwijl het aantal mensen dat van werkgever wisselt ondertussen afneemt. Internationaal wordt er gesproken van job hugging, omdat het erop lijkt dat werknemers hun huidige baan het liefst blijven omarmen. Liever dan het risico om ergens opnieuw te beginnen.
Reactie op economische onzekerheid
Toch hoeft dit niet te betekenen dat werknemers plotseling veel loyaler zijn aan hun werkgever, denken wij. De verklaring zou ook kunnen liggen in de huidige economische onzekerheid.
Als vooruitzichten vertroebelen, kiezen meer mensen voor stabiliteit. Een nieuwe baan kan kansen bieden, maar brengt ook risico’s met zich mee. Als de economische situatie minder voorspelbaar lijkt, gaan mensen zekerheid meer waarderen. En kiezen ze liever niet voor verandering.
Dat patroon steekt nu (weer) de kop op, maar is niet nieuw. In eerdere economische cycli gebeurde precies hetzelfde. Zodra de onzekerheid toeneemt zie je dat de mobiliteit op de arbeidsmarkt afneemt. Of zoals het in recruitmentkringen wel wordt samengevat: ‘gordels vast en blijven zitten’.
Benieuwd naar meer van onze ideeën? Beluister De Stand van Zaken podcast via ubeeo.nl/podcast