Voorlopig nog vooral in de Verenigde Staten, maar kandidaten en werkgevers lijken in een AI-wapenwedloop te zijn beland. Er wordt daar al gesproken van een ‘AI doom loop’, omdat kandidaten AI gebruiken om cv’s te optimaliseren, motivatiebrieven te genereren en soms zelfs geautomatiseerd op vacatures te reageren. Werkgevers reageren daarop met strengere AI-filters, skill-matching en geautomatiseerde screenings.
Daardoor zijn er veel meer sollicitaties. Maar niet per sé betere matches. Uit het LinkedIn Future of Recruiting Report blijkt dat het gebruik van AI onder zowel kandidaten als recruiters explosief stijgt. En ook in Nederland is die trend duidelijk zichtbaar.
Met één klik op tientallen vacatures reageren
Bovenstaande zou niet zo’n probleem vormen, als er geen tweede ontwikkeling bovenop kwam. Namelijk die van direct apply-functionaliteiten op jobboards. Dat maakt solliciteren een stuk laagdrempeliger en eenvoudiger. Met één klik kunnen kandidaten tegelijkertijd op tientallen vacatures reageren. Handig voor kandidaten, maar een uitdaging voor recruiters.
Als solliciteren zoveel makkelijker wordt neemt het volume explosief toe. Iets dat Amerikaanse werkgevers al zien gebeuren. Uit de Greenhouse Recruiting Benchmarks blijkt dat in veel sectoren het aantal sollicitaties harder stijgt dan het aantal hires. Recruiters krijgen meer kandidaten binnen, terwijl het lastiger wordt om de kwaliteit en relevantie van sollicitaties te beoordelen. En AI versterkt dat effect.
‘Er ontstaat een vicieuze cirkel’
Als kandidaten dezelfde AI-tools gebruiken om hun profiel te optimaliseren worden cv’s steeds minder onderscheidend. En professioneel geschreven AI-motivatiebrieven zeggen dan minder over de daadwerkelijke kandidaat. Recruitment wordt dan vooral een vak van het beoordelen van hoe goed mensen AI weten te gebruiken.
En antwoorden organisaties door agressiever te filteren met AI? Dan ontstaat er een vicieuze cirkel. Kandidaten proberen algoritmes te slim af te zijn. Werkgevers scherpen hun filters verder aan, en maken recruitment minder menselijk. Waardoor recruitment een strijd wordt tussen twee algoritmes.
Hoe houden we recruitment betekenisvol?
In Nederland loopt het nog niet zo’n vaart met AI-sollicitatie-agents. Toch is het waarschijnlijk een kwestie van tijd. De eerste signalen zijn zichtbaar, omdat recruiters te maken krijgen met stijgende volumes en sneller gegenereerde sollicitaties.
Hoe houden we recruitment betekenisvol, als solliciteren bijna helemaal geautomatiseerd kan worden? Als iedereen met één klik tientallen perfect geoptimaliseerde sollicitaties kan versturen wordt echte relevantie herkennen de uitdaging voor recruitment.
Benieuwd naar meer van onze ideeën? Beluister De Stand van Zaken podcast via ubeeo.nl/podcast