- AI verandert banen, maar zal niet massaal mensen vervangen
- Onze angst voor nieuwe technologie is overdreven
- Krapte op de arbeidsmarkt: er liggen veel kansen
AI verandert ons werk. Dat is geen toekomstmuziek meer, het is al aan de gang. Toch betekent die verandering van werk niet dat massaal mensen worden vervangen. Dat claimt Geert-Jan Waasdorp in zijn recente blogartikel voor Werf&.
Volgens hem zouden we minder paniekerig moeten kijken naar AI en ons werk. Vooral omdat de geschiedenis ons leert dat de soep vaak niet zo heet gegeten wordt.
We waren ook bang voor de weefmachine
Hij beschrijft hoe we door de generaties heen altijd bang zijn geweest voor nieuwe technologieën en hun invloed op ons werk. Dat geldt voor de huidige robotisering, voor accountants die met spreadsheets te maken kregen, voor computers en zelfs voor de weefmachine.
Werk veranderde in al die gevallen ingrijpend. Taken verdwenen en processen werden sneller. Sterker nog, sommige beroepen kregen een compleet andere inhoud. Toch ontstonden er tegelijkertijd altijd nieuwe rollen. Nieuwe specialisaties en nieuwe vormen van werk.
Het bekendste voorbeeld is dat van de accountant. Toen spreadsheets gemeengoed werden vreesden de beroepsgroep dat veel administratief en financieel werk zou verdwijnen. In werkelijkheid veranderde het werk. Er wordt minder handmatig gerekend en meer geanalyseerd. Accountants controleren en adviseren. Technologie heeft taken overgenomen, maar heeft de professional daarmee niet overbodig gemaakt.
AI neemt vooral taken over
Dat onderscheid is belangrijk. AI neemt vooral taken over, maar weinig complete beroepen. Dat stelt ook de OECD in haar rapport over AI en werk. Voor recruitment betekent dat bijvoorbeeld dat zoeken, screenen, samenvatten en administreren sneller kan. Een recruiter die altijd veel tijd kwijt was aan handwerk, krijgt dus meer ruimte.
Daarmee verdwijnt de recruiter niet. Maar de toegevoegde waarde verschuift naar zaken die menselijk blijven. Zoals context begrijpen, kandidaten begeleiden, hiring managers scherp houden en relaties opbouwen en onderhouden.
Bij Ubeeo zien we AI niet als de magische vervanger van recruitment. Het is een hulpmiddel dat processen slimmer kan maken. Zolang je goed weet waar je het voor inzet. Een ATS helpt om structuur, snelheid en overzicht te creëren. AI kan daar extra intelligentie aan toevoegen. Maar dat werkt pas als de basis op orde is. Zwakke processen gaan niet ineens goed presteren als je daar AI op loslaat.
Krapte op de arbeidsmarkt
Het neemt niet weg dat de arbeidsmarkt zal veranderen. Er is sprake van enorme krapte, waardoor er bijvoorbeeld in de zorg, het onderwijs, techniek en bouw veel mensen extra nodig zijn. Als AI daar helpt om repetitief werk te verminderen kan dat de druk verlichten. Maar mensen vervangen lijkt voorlopig nog een brug te ver.
Benieuwd naar meer van onze ideeën? Beluister De Stand van Zaken podcast via ubeeo.nl/podcast