Je wilt kandidaten die solliciteren de beste Candidate Experience bieden. Met aandacht, door duidelijk te communiceren en ze op de hoogte te houden van de voortgang. Als je ze helaas moet afwijzen en natuurlijk als je ze wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek. In 3 stappen uitnodigen voor het sollicitatiegesprek Er moet waarschijnlijk nog wel het […]
We kijken er allemaal naar uit, maar – Je hebt prachtige vacatures klaarstaan, lopende procedures, een kandidaat die eigenlijk niet kan wachten. Natuurlijk springen je collega’s even bij, ze helpen je graag. Maar hoe pak je dit aan? Jouw telefoonnummer staat immers bij de vacature, maar je wil niet werk gerelateerd op de Azoren gebeld […]
Demo Day, een jaarlijks evenement waar we altijd naar uitkijken! Zoals ieder jaar zijn we vanuit Ubeeo op alle vragen voorbereid en waren we dus niet alleen met ons sales team aanwezig, maar ook met collega’s van implementatie en development. Leon Buijsman, eigenaar/directeur van Ubeeo, presenteerde een aantal mooie functionaliteiten van Ubeeo en we hadden […]
Tijdens de tweede editie van de Recruitment Tech Trend_Day stonden de laatste en belangrijkste trends binnen recruitmenttechnologie centraal. Enkele cijfers vielen ons bijzonder op, zoals het feit dat corporates in 2023 minder hebben uitgegeven aan recruitmenttechnologie in vergelijking met 2022 en 2021. Echter, de verwachtingen voor 2024 zijn wederom ambitieus. Voor de corporate markt wordt […]
Role-based Access Control Handhaaf een hoge beveiligingsstandaard. Gebruik Role-based Access Control (RBAC) als systematische oplossing om gebruikers toegang te geven tot digitale bronnen op basis van hun rollen. Dat voorkomt dat je iedere gebruiker afzonderlijk moet beheren. In plaats daarvan groepeer je gebruikers op basis van hun verantwoordelijkheden en functies. Dat maakt het beheer overzichtelijker […]
Implementatie Wat staat je te wachten? De implementatie van een nieuw ATS: dat is ingrijpend, intensief en daarmee een ingewikkeld proces, toch? Het is te kort door de bocht om het eenvoudig te noemen, maar met de juiste aanpak en planning is het goed mogelijk dit zonder onnodige hobbels en tegenvallers voor elkaar te […]
[…] is er goed over nagedacht. Zo is het ook met de candidate experience. Dankzij onze inzet neem je frustrerende hordes weg bij jouw kandidaten. Een walk in the park, dat is waarmee je als werkgever scoort. Bied kandidaten het beste Bied een geweldige candidate experience, omdat het klopt. Van vacature tot arbeidsvoorwaardenvoorstel en […]
Doorontwikkeling Omdat er altijd van alles verandert. De arbeidsmarkt, jouw wervingsvraag en de technologie: er verandert altijd wel iets. Wie stilstaat verliest de aansluiting met de doelgroep. Daarom is het ontwikkelproces onderdeel van onze oplossing. Dat is agile met beide voeten op de grond. Op z’n Rotterdams dus. Aandacht voor blijvende trends Er bestaat waarschijnlijk […]
Arbeidsvoorwaardenvoorstel Sneller overeenstemming over arbeidsvoorwaarden. Wie tot 10 kan tellen kan met Ubeeo een arbeidsvoorwaardenvoorstel opstellen. Voorkom dat dit nog langer veel tijd kost. En voorkom daarmee dat kandidaten te laat opzeggen, waardoor ze pas volgende maand in dienst kunnen treden. Stel met Ubeeo in anderhalve minuut een arbeidsvoorwaardenvoorstel op dat klopt. Een arbeidsvoorwaardenvoorstel in […]
testimonials “Hoe Kwantum en Leen Bakker haar personeelstekorten overwon” Kwantum en Leen Bakker zijn als grote retailers in woonproducten eigenlijk altijd op zoek naar nieuw personeel. De druk liep post-corona hoog op, waardoor zelfs winkelsluitingen dreigde. ‘We hadden vanuit de organisatie al de wens om een nieuw ATS en een nieuwe werkenbij-site te implementeren voor […]
