"Hoe Kwantum en Leen Bakker haar personeelstekorten overwon"

“Dankzij Ubeeo is ons werkgeversmerk stukken sterker geworden. Dat merken we aan onze zichtbaarheid, bijvoorbeeld via social media. Heel concreet trekken we daardoor veel meer nieuwe collega’s aan,” vertelt Antens enthousiast.

Hij wijst naar de combinatie van de werkenbij-site met het ATS als redenen voor dit resultaat. “Vacatures worden automatisch op diverse kanalen via Ubeeo gepost waardoor er meerdere mogelijkheden zijn om bij ons makkelijk, ook via mobiel, te kunnen solliciteren. Dankzij het ATS komen kandidaten in Groningen terecht bij onze vestigingen in Groningen, en niet bij een centrale HR-afdeling. Ook het interne sollicitatieproces voor onze hiringmanagers is zeer gebruiksvriendelijk en eenvoudig. Dit biedt tevens mogelijkheden om bijvoorbeeld via Whatsapp contact op te nemen met de sollicitant. ”

Bovendien kunnen Kwantum en Leen Bakker nu datagericht sturen. “We hebben Ubeeo gekozen vanwege de data-inzichten. Dat helpt ons te sturen op campagnes, bijvoorbeeld als we merken dat er ergens extra aandacht nodig is of als we juist veel kandidaten weten te bereiken. Ook intern kunnen we op basis van feiten en data zien waar we nog kunnen verbeteren in de candidate experience.”

En het belangrijkste resultaat voor HFG, Leen Bakker en Kwantum? “We zijn met Ubeeo gedaald tot het laagste aantal vacatures ooit. We vinden de kandidaten die we zoeken, waardoor we ons nagenoeg geen zorgen meer hoeven te maken over de operatie in de winkels en daar omheen.”