Het aantal startersbanen lijkt af te nemen. Dat bespraken we in aflevering 13 van het eerste seizoen van onze Ubeeo podcast De Stand van Zaken. Wat zegt de data over vacatures voor starters en juniorfuncties? En hoe valt dat te rijmen met de vraag naar ervaren professionals? Wij zochten het voor je uit.
De krimp in vacatures voor starters is niet zomaar een anekdote. Zowel Nederlandse als internationale cijfers laten een duidelijke trend zien. Uit een analyse door vacaturesite Indeed blijkt dat het aantal vacatures voor juniorfuncties in twee jaar tijd daalde met 24%. Opvallend, vooral omdat het aantal vacatures voor senioren juist met 11% toenam.
Wat is er aan de hand?
Er lijkt sprake van een combinatie van factoren. Allereerst spelen automatisering en technologie een belangrijke rol, omdat ze routinematige taken overbodig maken. In sectoren waar de junior-rollen relatief administratief of herhalend zijn verdwijnen die functies sneller. AI of andere software neemt het werk over.
Zonder instroom van juniors ontstaat er op termijn vanzelf een tekort aan medior- en senior-kandidaten. Dat merken we bij Ubeeo nu al in de gesprekken met klanten. Teams voelen de druk om senior talent te vinden, maar missen de natuurlijke doorstroom van juniors.
Wat recruiters en organisaties kunnen doen
De trend vraagt om een andere benadering van talent en de acquisitie daarvan. Simpelweg vacatures plaatsen en reacties afwachten lijkt niet langer voldoende.
Probeer verder te kijken dan functietitels alleen. Een label ‘junior’ of ‘medior’ zegt weinig, terwijl competenties en vaardigheden juist heel waardevol zijn. Handig, om match-criteria te verbreden zonder in te leveren aan kwaliteit. Onze recruitmentsoftware kan als ATS helpen inzichtelijk te maken waar in de funnel knelpunten ontstaan. En welke profielen het meest kansrijk zijn, om het juiste talent aan te trekken.
Bouw bijvoorbeeld aan Career Pathways voor jonge professionals. Bied liever een pad naar groei, dan een goed startsalaris. Dat zijn de ontwikkelingspaden die starters waarderen en waarmee ze van toegevoegde waarde kunnen zijn voor de organisatie. Ons ATS systeem biedt de processen en tooling, om het zo in te richten dat jong talent bij de organisatie betrokken raakt.
Benieuwd naar meer van onze ideeën?
Beluister aflevering 13 uit seizoen 1 van onze podcast De Stand van Zaken.